今天阅读《职场真话》时，书中提到了PDP性格测试，让我想起多年前自己曾做过这个测试，当时的结果是“猫头鹰型”。出于好奇，我想知道现在的自己是否还和当年一样，于是立刻找来测试重新做了一遍。
结果让我有些惊讶——如今的我已转变为“考拉型”（也称“无尾熊型”）。仔细思考后，我发现这个变化确实反映了自己这些年的心态转变。
考拉型性格倾向于稳定、敦厚、温和、有规律，且不好冲突。这类人行事稳健、注重平实，拥有过人的耐力，性格温和善良。相比之下，以前的我是典型的猫头鹰型：性格较为固执，喜欢独处，不太愿意与他人沟通，过于理性和理想化。随着年岁增长，身上的锋芒渐渐收敛，变得更加平和与包容。
展开剩余56%另外阅读过程中，我还注意到书中标题下提出了许多值得深思的问题。这些内容也激发了我的兴趣，让我萌生了建立一个“职场真话问题库”的想法。
有了这个念头后，我决定立即行动起来——我认为“想了就去行动”本身就是一个很好的习惯。
同时，我在思考：如果有人能一起参与共创，这件事或许会变得更有意义。而共创产生的价值成果，如果对他人有帮助，也应该进行合理的价值交换。
我开始意识到，自己创造的内容若有价值，就不应免费提供，而应当期待他人以相应的价值来回馈——这样的想法，或许也反映了自己性格中不再那么“顺从”的一面吧。
PDP性格测试根据个人性格特质将人分为五大类型：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
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